На практике работодатели всё чаще сталкиваются с ситуациями, когда работники подают жалобы, обращения в суд или органы государственной инспекции труда, ссылаясь на якобы нарушенные права. При этом часть таких требований оказывается юридически необоснованной или построена на искажённом понимании норм законодательства. Что делать нанимателю в такой ситуации?
Какие требования могут быть признаны необоснованными?
Чаще всего наниматели сталкиваются с попытками работников:
- оспорить увольнение по статье, хотя имеются все доказательства нарушений;
- требовать выплату компенсации, на которую они не имеют права;
- получить задним числом не предусмотренные договором или законодательством льготы;
- заявить об изменении условий труда как о нарушении, хотя изменения были согласованы или соответствуют статье 32 ТК РБ.
Многие подобные требования представляют собой юридическую спекуляцию — попытку использовать трудовое право в личных целях, не всегда добросовестно.
Как доказать свою правоту?
Ключевой задачей нанимателя является доказательство соблюдения порядка и оснований своих действий. Суд будет учитывать:
- наличие письменных уведомлений и приказов;
- подтверждение получения документов работником;
- соблюдение сроков;
- наличие внутренних актов и должностных инструкций.
Например, если работник оспаривает увольнение за прогул, необходимо представить акт об отсутствии, объяснительную (или отказ от её предоставления), приказ об увольнении, докладные записки и табель учета рабочего времени.
Как показывает судебная практика, даже небольшая недоработка в оформлении документов может сыграть решающую роль. Поэтому в спорах с работником важно заранее выстраивать линию защиты, опираясь на нормы права и процедуры.
Что делать, если работник пожаловался в инспекцию труда?
Статья 11 ТК РБ гарантирует работникам право на защиту своих трудовых прав, в том числе путём обращения в государственные органы. Если в организацию поступает запрос из инспекции труда, наниматель обязан предоставить:
- документы, касающиеся спорной ситуации;
- пояснения по существу обращения;
- доказательства своей правоты.
Важно понимать: инспекция труда не решает спор — она может выдать предписание или направить материалы в суд. Поэтому главная задача работодателя — продемонстрировать добросовестность и правомерность своих действий.
Какие меры может предпринять работодатель?
- Подготовить письменные возражения на претензию или жалобу работника.
- Обратиться с встречным иском, если действия работника нанесли ущерб.
- Провести внутреннюю проверку и составить акт.
- Привлечь юриста для разработки правовой позиции и сопровождения в суде.
Малоизвестный факт: в рамках трудового спора работодатель может инициировать встречный иск не только о взыскании ущерба, но и о признании требований работника злоупотреблением правом, если будет доказана недобросовестность (например, если жалоба подана из мести после законного увольнения).
Практическая рекомендация
Если работник обращается в суд или инспекцию труда, не стоит паниковать и пытаться «договориться». Лучшей защитой будет чёткая, документально подтверждённая позиция. Рекомендуется немедленно:
- собрать и проанализировать все документы;
- зафиксировать хронологию событий;
- обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.
Это поможет не только избежать негативных последствий, но и укрепить позицию работодателя в будущем — даже при подаче апелляции или повторной жалобе.
Преимущества ООО «Экономические споры»
Юристы нашей компании ежедневно работают с трудовыми спорами, где нанимателю необходимо защитить свою репутацию, финансы и юридическую позицию. Мы:
- готовим ответы на жалобы работников,
- сопровождаем проверку инспекций труда,
- готовим кадровые документы, исключающие риски.
Опыт нашей команды — это не только 15–25 лет практики в судах, но и глубокое понимание трудового законодательства. Руководитель компании Сергей Белявский — бывший судья и автор более 1200 публикаций.
Если вы столкнулись с необоснованными претензиями работника, не теряйте время. Защитите свою организацию от правовых рисков с профессиональной поддержкой. Оставьте заявку на сайте https://e-sud.by и получите консультацию специалиста.
