Как изменятся правила трудоустройства молодых специалистов с 1 сентября 2025 года?
С 1 сентября 2025 года в силу вступают изменения, внесённые Законом Республики Беларусь от 5 декабря 2024 года № 46-З в Кодекс об образовании и Трудовой кодекс. Эти новации существенно меняют правовые основания приёма на работу молодых специалистов, усиливая контроль за выполнением обязательств как со стороны нанимателя, так и со стороны выпускников.
Молодой специалист — это гражданин, окончивший учреждение образования по государственной форме заказа и направленный на работу по распределению. Он обязан отработать установленный срок обязательной работы на предприятии, куда его распределили.
Почему нанимателю важно требовать документы при приеме выпускника?
Согласно новым требованиям, наниматель обязан потребовать у молодого специалиста один из следующих документов (п. 2 ст. 77 Кодекса об образовании в ред. от 05.12.2024):
- свидетельство о направлении на работу;
- справку о самостоятельном трудоустройстве;
- решение суда о взыскании затрат государства на подготовку специалиста.
Эта обязанность прямо предусмотрена обновлённой редакцией Кодекса об образовании. Невыполнение её может привести к серьёзным последствиям для нанимателя, в том числе административной ответственности (часть 6 статьи 10.12 КоАП РБ).
Если наниматель примет на работу выпускника без указанных документов, в будущем может выясниться, что работник был распределён в другую организацию. В этом случае трудовой договор подлежит расторжению по пункту 3 статьи 44 ТК — как заключённый с нарушением установленного порядка.
Как учитывать периоды службы или отпуска в срок обязательной работы?
С 1 сентября 2025 года изменяется порядок зачёта определённых периодов в срок обязательной работы по распределению. В частности, военная служба, альтернативная служба, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет будут засчитываться только в том случае, если они приходятся на период, предусмотренный абзацем третьим статьи 48 Кодекса об образовании в ред. от 05.12.2024, либо на сам срок обязательной работы.
Эти положения затрагивают выпускников, которые до начала отработки могли быть призваны в армию или воспользовались семейными правами. Срок обязательной работы в таких случаях подлежит корректному исчислению, что требует от нанимателя особого внимания при оформлении кадровых документов.
Что грозит нанимателю за необоснованный отказ в приеме молодого специалиста?
Если наниматель, являющийся заказчиком кадров, откажется принять молодого специалиста на работу без уважительной причины, это будет признано нарушением условий договора о целевой подготовке. В этом случае организация обязана возместить в бюджет средства, затраченные государством на обучение специалиста.
Это правило действует и в отношении увольнения специалиста до истечения срока обязательной работы. Перечень оснований, при которых расторжение трудового договора влечёт такую обязанность, должно определить Правительство.
Что важно прописать в кадровых документах?
Практика показывает, что одной из ошибок нанимателей является отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) норм о проверке у выпускников необходимых документов. Рекомендуется актуализировать локальные нормативные акты до вступления изменений в силу.
Также необходимо учитывать особенности целевой подготовки. Договор о целевой подготовке налагает дополнительную обязанность на нанимателя обеспечить рабочее место по специальности, квалификации и/или степени, полученной выпускником. Невыполнение этих условий также влечёт санкции.
Что важно знать выпускникам, поступающим на работу?
С 1 сентября 2025 года выпускники обязаны предъявлять документы, подтверждающие их статус: направление, справку или судебное решение. Отсутствие этих документов может повлечь отказ в приёме на работу на законных основаниях.
Малоизвестный факт: согласно разъяснению Министерства образования, выпускники, обучавшиеся по государственной форме заказа, не вправе отказаться от обязательной отработки, если не компенсировали государственные затраты. Попытка устроиться «в обход» через фиктивное трудоустройство может привести к аннулированию договора и последующему взысканию затрат.
Практическая рекомендация: как упростить процедуру приема молодого специалиста?
Рекомендуем нанимателям заранее формировать перечень необходимых документов и размещать его на корпоративных ресурсах. Это минимизирует риски отказа в приеме, сократит кадровую нагрузку и исключит потенциальные конфликты с учреждениями образования и контролирующими органами.
Также имеет смысл внедрить электронную проверку справок и направлений через систему межведомственного документооборота. Это позволит исключить подделки и сократить срок приёма на работу.
Какую роль играют новации для системы распределения в целом?
Изменения 2025 года направлены на ужесточение дисциплины как среди выпускников, так и нанимателей. Усиление требований к документообороту и юридической ответственности должно, по замыслу законодателя, обеспечить возврат инвестиций государства в подготовку кадров.
Однако, существует риск излишнего бюрократического давления на работодателей. Отсюда вытекает потребность в юридическом сопровождении при приеме на работу выпускников, особенно по целевому направлению.
Заключение: к чему готовиться работодателям?
Резюмируя изложенное, можно отметить: с 1 сентября 2025 года приём на работу молодых специалистов будет требовать от нанимателей более тщательного подхода к кадровой документации и учёту обязательств сторон. Необходимо:
- проверять документы о направлении;
- фиксировать условия договора;
- учитывать новые требования Кодекса об образовании и ТК;
- быть готовыми к взаимодействию с учреждениями образования и контролирующими органами.
В сложных случаях, особенно при трудоустройстве выпускников по договору о целевой подготовке, крайне желательно обратиться за юридической консультацией.
Почему выбирают компанию "Экономические споры"?
Наша юридическая компания обладает уникальным опытом сопровождения трудовых отношений в сложных и спорных ситуациях. У нас работают юристы с 15–25-летним стажем, которые успешно решают кадровые споры, дают заключения по трудовым договорам и сопровождают работодателей в проверках. География нашей работы охватывает 40+ стран, в том числе Китай, США, Польшу, ЮАР. Офисы компании находятся в Минске (ул. Кульман, 11) и Гродно (ул. Калючинская, 23).
Если вы нанимаете молодого специалиста, готовите кадровую документацию или хотите избежать юридических рисков — оставьте заявку на консультацию на нашем сайте. Мы разберём ваш кейс и найдём наилучшее решение.
